​Претензія WC + ADA 

• Якщо постраждалого працівника звільнили під час лікування від травми на виробництві, цей працівник може вимагатиКомісія з рівних можливостей працевлаштування («EEOC») видати повідомлення про право подати до суду на роботодавця за дискримінацію за:

  • ​Розділ VII Закону про громадянські права

  • Закон про американців з обмеженими можливостями 1990 року.

​

Компенсація за травму на виробництві

• Анпрацівникмає право на пільги, які надаються відповідно до Закону штату Іллінойс про компенсацію працівникам («IWCA») за травми, отримані під час роботи.

​

• Іноземці-нелегали(які приїхали з Польщі, України, Литви, Болгарії, Мексики та інших країн) мають право на отримання компенсації у разі каліцтва на виробництві, а в разі їх смерті або інвалідності внаслідок трудового каліцтва право на компенсацію мають їхні діти та дружина.

​

• Співробітник, який став причиною травмимає право на всі виплати WC у разі травми на виробництві.

​

• Незалежний підрядниксплата власних податків, страхування, відпустки та лікарняних не має права на компенсацію працівникупереваги.

​

Неправильна класифікація працівників як незалежних підрядників 

• Транспортні та будівельні компанії можуть помилково ідентифікувати своїх найнятих працівників і водіїв як незалежних підрядників, щоб уникнути сплати необхідних податків, додаткових пільг і премій за страхування туалетів.

​

• Насправді це можуть бути працівники/водіїпрацівниківмають право на отримання пільг WC з огляду на тести «економічної реальності» та фактори, що залежать від конкретного випадку, якнаймання автотранспортної компаніїзазвичай:

  • Мав постійну співпрацю з цим водієм

  • Вимагав від водія повний час приділяти своїй справі

  • складати усні або письмові звіти про хід роботи та стежити за порядком роботи

  • Надаються інструменти, транспортний засіб/причіп та матеріали для виконання робіт

  • Унеможливив роботу водія на інших роботодавців одночасно

  • Мав право звільнити/розірвати роботу водія за власним бажанням

  • Встановити терміни доставки вантажу

  • Змусив водія працювати за власним графіком компанії

  • Встановіть рівень оплати праці для роботи, яка не потребує спеціальних навичок або підготовки, за винятком CDL/водійських прав

  • Зробив роботу водія невід’ємною частиною бізнесу залежно від успішності роботи водія

  • Придбаний газ і страхування автомобіля

  • Не дозволяв мати пасажирів або доручати виконання своїх обов’язків водіння іншим водіям

  • Вів трудові книжки водія

  • Зобов’язати водіїв повідомляти про зіткнення транспортних засобів, проводити передрейсовий огляд, вести бортовий журнал,

  • щодня надавати оновлення статусу виклику, сприяти оренді вантажівки чи причепа

  • Інструктував водія про те, коли, де та як виконати завдання (наприклад, доставка вантажу до визначених пунктів призначення у певні дати.

​

• Роботодавці повинні мати страхування WC, яке покриває:

  • Оплата рахунків за лікування травм;

  • Виплата 2/3 середньотижневої заробітної плати за відпустку внаслідок травми;

  • Втрата можливості використовувати пошкоджені частини тіла;

  • Професійна консультація та професійна перепідготовка.

​

• Співробітник 2 варіанти вибору лікаря.

  • Постраждалий працівник може обрати двох постачальників медичних послуг та будь-яких інших постачальників послуг, до яких його направлять ці перші 2 постачальники та

  • Виберіть будь-якого лікаря або лікарню, навіть якщо постачальник не входить до звичайної страхової мережі працівника, і

  • Зверніться до будь-якого лікаря, до якого скерував працівника цей постачальник або роботодавець.

  • Потім працівник може обрати іншого лікаря чи лікарню,

  • Якщо працівник обирає третього лікаря без згоди роботодавця,

  • Роботодавець не зобов’язаний оплачувати ці послуги.

  • Перша та невідкладна допомога не вважаються одним із двох варіантів вибору працівника.

​

• Роботодавець, у якого відсутній страховий поліс для працівника:

  •  ​Може бути оштрафований на суму до 500 доларів США за кожен день відсутності страховки, з мінімальним штрафом у 10 000 доларів США.

  • Співробітник повинен повідомити ім’я та адресу роботодавця, а також дату отримання травми у Відділ дотримання страхових вимог Комісії (inscompquestions.wcc@illinois.gov; безкоштовний номер 866/352-3033).

  • Втрачає захист Закону про компенсацію працівникам на період невиконання:

  • Працівник, який отримав травму під час невідповідності, може подати позов до цивільного суду, де немає обмежень на винагороди.

​

• Травма повинна виникнути в результаті та під час роботи:

  • Докази про травми на виробництві та пов’язані з бізнесом роботодавця включають

  • Показання свідків щодо подій події

  • Скарги на біль/ травми колегам та медичним працівникам

  • Записки санітарів, які забрали потерпілого з місця травми

  • Відеозапис камери відеоспостереження

  • Звіти про розслідування роботодавця та/або поліції

  • Всі медичні та трудові книжки,

  • Електронні засоби зв’язку та інші докази, які відстежують скарги пораненого працівника на біль і обмеження рухів медсестрам роботодавця, колегам і керівникам, лікуючим лікарям і лікарням.

​

• Оцінка функціональної здатності («FCE»): 

  • Тести, проведені фізіотерапевтами або ерготерапевтами для визначення

  • Обмеження щодо виробничої діяльності після завершення лікування виробничої травми т. до

  • Вирішувати суперечки щодо ступеня та тривалості травм, професійного планування та повернення на роботу.

​

​