ENTSCHÄDIGUNG BEI ARBEITSUNFÄLLEN DURCH DIE SCHULDERPARTEIEN UND DEN ARBEITGEBER DES ARBEITNEHMERS
Ein geschädigter Arbeitnehmer kann von den Parteien, die das schädigende Ereignis verursacht haben (z. B. einem fehlerhaften Gerätehersteller oder einem Fahrzeuglenker, der einen Zusammenstoß ausgelöst hat) und dem Arbeitgeber eine Entschädigung für Arbeitsunfälle verlangen, wenn inSchaden entstanden aus und während der Beschäftigung und der Arbeitnehmer war kein unabhängiger Auftragnehmer. Ein Personenschadensanspruch beinhaltet den Nachweis von fahrlässigen Handlungen oder Unterlassungen und Schäden der schuldhaften Partei (wie inlaufende medizinische Kosten, Einkommensverlust, Verlust des normalen Lebens, Schmerzen und Leiden), die unmittelbar durch diese Handlungen verursacht wurden. Wenn ein Arbeitnehmer den Arbeitsunfall unverzüglich dem Arbeitgeber mitteilt, muss der Versicherungsträger des Arbeitgebers unabhängig vom Aufenthaltsstatus oder Verschulden des Arbeitnehmers alle Rechnungen für die Behandlung von Verletzungen, zwei Drittel des durchschnittlichen Wochenlohns während der Genesungszeit bezahlen und den Verlust ausgleichen Verwendung von Körperteilen, wird jedoch nicht für Schmerzen und Leiden und andere Personenschäden aufkommen. Ein Personenschadensanspruch kann nicht reguliert werden, ohne dass 75 % der geleisteten Zahlungen an die Arbeitsunfallversicherungsgesellschaft zurückgezahlt werden, um eine doppelte Entschädigung des Arbeitnehmers für den erlittenen Schaden zu verhindern.
VERWENDUNG DER WERTMINDERUNGSEINSTUFUNG ZUR BEILEGUNG VON STREITIGKEITEN ZUR LEISTUNGSZAHLUNG
Eine Bewertung der Beeinträchtigungsbewertung kann einen Streit darüber lösen, ob der verletzte Arbeitnehmer aufgrund seines Gesundheitszustands und der damit verbundenen Zahlung von Arbeitnehmerentschädigung, Invalidität der Sozialversicherungsverwaltung oder anderer Leistungen in der Lage ist, zu seinen vollen oder leichten Arbeitsaufgaben zurückzukehren.
Um das Ausmaß der Verletzung des Arbeitnehmers, die Art und den Grad der Genesung zu bestimmen, werden die Tests und Bewertungen Dritter von den streitenden Klägern und Versicherungsunternehmen verwendet. Zu diesen Bewertungen gehören unabhängige medizinische Untersuchungen (IME) durch angestellte medizinische Fachkräfte, die Bewertung der funktionellen Kapazität (FCE) zur Feststellung körperlicher Einschränkungen bei der Arbeit und die Bewertung der Beeinträchtigung zur Feststellung der Fähigkeit einer Person, Arbeitsaufgaben so auszuführen, wie sie vor dem Verletzungsereignis ausgeführt wurden .
Beeinträchtigungsbewertungen quantifizieren das Ausmaß von Schmerzen, Verletzungsauswirkungen auf den neurologischen oder körperlichen Zustand der Person. Dies hilft dabei, ein echtes Ausmaß oder eine Übertreibung von Verletzungen zu finden. Verletzungsbedingte körperliche oder geistige Beeinträchtigungen können dauerhaft, vorübergehend, schwer oder leicht sein.
Im Gegensatz zur Beeinträchtigung basiert die Behinderung auf der Bestimmung von Grenzen und Einschränkungen der Fähigkeit eines Arbeitnehmers, Arbeitsaufgaben vor der Verletzung zu erledigen. Beispielsweise ist der Zustand der dauerhaften Wirbelsäulenverletzung eine Beeinträchtigung, aber die Bestimmung der Behinderung würde von der Fähigkeit der Person abhängen, schwere Gegenstände als Teil der beruflichen Pflichten zu tragen, dh eine Schreibtischarbeit oder eine Bauarbeit, die das Heben und Tragen schwerer Gegenstände beinhaltet.
Die von einem Arzt durchgeführte Wertminderungsbewertung (IRE) ermittelt den Grad der Beeinträchtigung und ihre Auswirkungen auf die zu erledigende Arbeit. Die Einstufung der medizinischen Beeinträchtigung hilft bei der Bestimmung, wann der Arbeitnehmer zur Arbeit zurückkehren kann und in welcher Funktion, dh wenn die Einstufung zeigt, dass ein Arbeitnehmer nicht in der Lage ist, seine volle Leistung zu erbringen, dann gilt der Arbeitnehmer als vollständig oder teilweise behindert, wenn er leistungsfähig ist einen Schreibtischjob oder einen leichten Job.
Eine IRE wird in der Regel nach der ärztlichen Feststellung des Status der maximalen medizinischen Verbesserung (MMI) durchgeführt, dh der erreichte stabile Zustand kann nur für mindestens ein Jahr verwaltet werden und wird sich wahrscheinlich nicht ändern. Illustration: Die Behandlung des Schädel-Hirn-Traumas erreichte irgendwann das MMI, aber der verletzte Arbeiter kann aufgrund des Verlusts kognitiver Fähigkeiten und neurologischer Störungen nicht an seinen Arbeitsplatz zurückkehren. Die Zustandsverbesserung wird nicht mindestens für ein Jahr erwartet und die Beeinträchtigung ist daher dauerhaft.
Die Leistungen des Arbeitnehmers können 500 Wochen nicht überschreiten, wenn eine IRE-Einstufung weniger als 50 Prozent beträgt (Teilinvalidität, kann in gewisser Weise arbeiten), aber die Leistungen können so lange fortgesetzt werden, wie es medizinisch erforderlich ist (keine zeitliche Begrenzung), wenn die IRE-Einstufung höher ist als 50 Prozent, dh der Arbeiter ist vollständig behindert.
Das IRE ist ein nützliches Instrument, um eine schnelle Abwicklung von Arbeitnehmerentschädigungsansprüchen in Fällen schwerer Arbeitsunfälle zu erreichen.